EazeHR is a comprehensive web and mobile based HR and Payroll software suitable for companies of all sizes. It covers all aspects of employee life cycle from Recruitment to Resignation. Payroll is supported for Burkina Faso, Chad, Congo Brazzaville, Democratic Republic of Congo, Gabon, Ghana, India, Kenya, Madagascar, Malawi, Niger, Nigeria, Rwanda, Seychelles, Sierra Leone, Saudi Arabia, Tanzania, UAE, Uganda, Zambia. Overall scope of HRMS is 1. HR Info System – stores all employee related data 2. Intranet feature – employees can download policies, see announcements, birthdays and use self service portal 3. Onboarding – joining formalities for new joiners, document validation, allocation of seats / assets 4. Calendar, Shift and Leave Management – manage leaves, multiple shifts, roster planning, different holiday patterns across locations 5. Attendance Mgmt – multiple ways of attendance capture, integrate with the biometric /smart card system, define policies around late coming / early leaving, auto deduct, regularization 6. Advances and Expense claims – travel or other advances, settle through a voucher, map policies around reimbursements, limits by seniority, city type, travel type 7. Asset mgmt – track company assets allocated to employees, recover when employee leaves 8. Training mgmt – create a training plan based on skill gaps, creation of training calendar, tracking of training attendance, feedback from employees / managers on completion 9. Recruitment – referral schemes, integration with company job page, tracking of candidates, automatic offer letter generation 10. Performance Mgmt – 180 / 360 performance review, bell curve fitment, flexible template based design 11. Helpdesk – internal employee helpdesk, routing of query to the local support on Admin / IT / HR / Payroll / Accounts as per the defined workflow 12. Surveys – employee satisfactions surveys, confidential participation 13. Reward and Recognition – design rewards, seek nominations, send out reminders, announce recipients 14. Timesheet – capture of time spent on various projects / activities on a weekly basis 15. Separations – submission, approval, clearances, generation of relieving letter, full and final settlement, exit interview EazeHR هو أساس الموارد البشرية والرواتب برنامج شامل على شبكة الإنترنت والمحمول مناسبة للشركات من جميع الأحجام. ويغطي جميع جوانب دورة حياة الموظف من التوظيف إلى الاستقالة. ويدعم الرواتب لبوركينا فاسو، تشاد، الكونغو برازافيل، جمهورية الكونغو الديمقراطية، الغابون، غانا، الهند، كينيا، مدغشقر، ملاوي، النيجر، نيجيريا، رواندا، سيشيل، سيراليون، المملكة العربية السعودية، تنزانيا، الإمارات العربية المتحدة، أوغندا، زامبيا . النطاق العام للHRMS هو 1. معلومات HR النظام - بتخزين كافة البيانات المتعلقة بالموظفين 2. إنترانت ميزة - موظف يمكن تحميل السياسات ورؤية الإعلانات، وأعياد الميلاد واستخدام المدخل الخدمة الذاتية 3. عن التأهيل - انضمام الشكلية للالنجارون الجديد، التحقق من صحة وثيقة، وتخصيص المقاعد / الأصول 4. التقويم، التحول وترك الإدارة - إدارة الأوراق، وتحولات متعددة، والتخطيط القائمة، أنماط عطلة مختلفة عبر مواقع 5. الحضور إدارةالمبيعات - طرق متعددة من القبض على الحضور، وتتكامل مع نظام البطاقة البيومترية / ذكية، وتحديد السياسات حول أواخر القادم مغادرة مبكرة /، يخصم السيارات، وتنظيم 6. التقدم ومطالبات المصاريف - السفر أو التقدم الأخرى، وتسوية من خلال قسيمة والسياسات خريطة حول التعويضات والحدود التي والأقدمية، ونوع المدينة، ونوع السفر 7. الأصول MGMT - أصول الشركة المسار المخصص للموظفين، على التعافي عندما يترك موظف 8. MGMT التدريب - وضع خطة التدريب القائم على الثغرات في المهارات، وإنشاء تقويم التدريب، وتتبع حضور التدريب، وردود الفعل من الموظفين / المدراء على الانتهاء 9. التوظيف - نظم الإحالة، والتكامل مع الصفحة بعمل الشركة، وتتبع المرشحين، العرض التلقائي إلكتروني جيل إدارةالمبيعات 10. الأداء - 180/360 مراجعة الأداء، جرس منحنى الإعداد، قالب مرونة التصميم على 11. مكتب المساعدة - مكتب المساعدة موظف داخلي، توجيه الاستعلام إلى الدعم المحلي على المشرف / تكنولوجيا المعلومات / HR / المرتبات / الحسابات وفقا لسير العمل المحددة 12. استطلاعات - موظف الرضا الدراسات الاستقصائية، بمشاركة سرية 13. المكافأة والتقدير - تصميم المكافآت، تسعى الترشيحات، وإرسال رسائل تذكير، يعلن المستفيدين 14. الجدول الزمني - القبض على الوقت الذي يقضيه في مختلف المشاريع / الأنشطة على أساس أسبوعي 15. فصل - تقديم والموافقة عليها والموافقات، وتوليد تخفيف إلكتروني، تسوية كاملة ونهائية، مقابلة الخروج